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How Google Works
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Both Eric Schmidt and Jonathan Rosenberg came to Google as seasoned Silicon Valley business executives, but over the course of a decade they came to see the wisdom in Coach John Wooden´s observation that ´it´s what you learn after you know it all that counts´. As they helped grow Google from a young start-up to a global icon, they relearned everything they knew about management. How Google Works is the sum of those experiences distilled into a fun, easy-to-read primer on corporate culture, strategy, talent, decision-making, communication, innovation, and dealing with disruption. The authors explain how the confluence of three seismic changes - the internet, mobile, and cloud computing - has shifted the balance of power from companies to consumers. The companies that will thrive in this ever-changing landscape will be the ones that create superior products and attract a new breed of multifaceted employees whom the authors dub ´smart creatives´. The management maxims (´Consensus requires dissension´, ´Exile knaves but fight for divas´, ´Think 10X, not 10%´) are illustrated with previously unreported anecdotes from Google´s corporate history. ´Back in 2010, Eric and I created an internal class for Google managers,´ says Rosenberg. ´The class slides all read ´Google confidential´ until an employee suggested we uphold the spirit of openness and share them with the world. This book codifies the recipe for our secret sauce: how Google innovates and how it empowers employees to succeed.´

Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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How Google Works
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Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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Wie Google tickt - How Google Works
27,00 € *
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Wie wird aus einem Garagen-Start-up ein weltbekanntes Imperium? Das Geheimnis um Google, eine der wertvollsten Marken der Welt,ist gelüftet. Von niemand Geringerem als Google-CEO Eric Schmidt, Gründer Larry Page und Senior Vice President Jonathan Rosenberg. Und so wie Google längst mehr als eine Suchmaschine ist, ist ´´Wie Google tickt´´ weit mehr als eine Unternehmensgeschichte. Es ist spannende Inspirationsquelle und kluger Wegweiser. Wie baut man eine fruchtbare Unternehmenskultur auf? Wie entwickelt man wegweisende Strategien? Wie entsteht Innovation? Die drei Google-Insider sind angetreten, ihr Wissen in die Welt zu bringen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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Are You Smart Enough to Work For Google?
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Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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Are You Smart Enough to Work at Google? (eBook,...
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You are shrunk to the height of a penny and thrown in a blender. The blades start moving in sixty seconds. What do you do? If you want to work at Google, or any of the world´s top employers, you´ll need to have a convincing answer to this and countless other baffling puzzles. Are You Smart Enough to Work at Google? Reveals the new extreme interview questions in the postcrash, hypercompetitive job-market and uncovers the extraordinary lengths to which the best companies will go to find the right staff. Bestselling author William Poundstone guides readers through the surprising solutions to over a hundred of the most challenging conundrums used in interviews, as well as covering the importance of creative thinking, what your Facebook page says about you, and what really goes on inside the Googleplex. How will you fare?

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Stand: 20.08.2019
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Work Rules!: Insights from Inside Google That W...
24,99 € *
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Stand: 20.08.2019
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Life After Google
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A FINANCIAL TIMES BOOK OF THE MONTH FROM THE WALL STREET JOURNAL: ´´ Nothing Mr. Gilder says or writes is ever delivered at anything less than the fullest philosophical decibel.. . Mr. Gilder sounds less like a tech guru than a poet, and his words tumble out in a romantic cascade.´´ ´´Google´s algorithms assume the world´s future is nothing more than the next moment in a random process. George Gilder shows how deep this assumption goes, what motivates people to make it, and why it´s wrong: the future depends on human action.´´ - Peter Thiel, founder of PayPal and Palantir Technologies and author of Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future The Age of Google, built on big data and machine intelligence, has been an awesome era. But it´s coming to an end. In Life after Google, George Gilder-the peerless visionary of technology and culture-explains why Silicon Valley is suffering a nervous breakdown and what to expect as the post-Google age dawns. Google´s astonishing ability to ´´search and sort´´ attracts the entire world to its search engine and countless other goodies-videos, maps, email, calendars....And everything it offers is free, or so it seems. Instead of paying directly, users submit to advertising. The system of ´´aggregate and advertise´´ works-for a while-if you control an empire of data centers, but a market without prices strangles entrepreneurship and turns the Internet into a wasteland of ads. The crisis is not just economic. Even as advances in artificial intelligence induce delusions of omnipotence and transcendence, Silicon Valley has pretty much given up on security. The Internet firewalls supposedly protecting all those passwords and personal information have proved hopelessly permeable. The crisis cannot be solved within the current computer and network architecture. The future lies with the ´´cryptocosm´´-the new architecture of the blockchain and its derivatives. Enabling cryptocurrencies such as bitcoin and ether, NEO and Hashgraph, it will provide the Internet a secure global payments system, ending the aggregate-and-advertise Age of Google. Silicon Valley, long dominated by a few giants, faces a ´´great unbundling,´´ which will disperse computer power and commerce and transform the economy and the Internet. Life after Google is almost here. For fans of ´´Wealth and Poverty,´´ ´´Knowledge and Power,´´ and ´´The Scandal of Money.´´

Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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Google Apps Script
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Learn how to create dynamic web applications with Google Apps Script and take full advantage of your Google-hosted services. If you have basic coding skills and some JavaScript experience, this practical book shows you how Apps Script works, and provides step-by-step guidance for building applications you can use right away. Apps Script is handy for automating Google Apps tasks, but it also serves as a complete application platform. With this book, you?ll learn how to build, store, run, and share data-driven web apps right on Google Drive. You?ll have access to complete code and working examples that show you how everything fits together. * Build an interactive Web App UI that runs on most web and mobile browsers * Create a sample product catalog that displays custom data from a spreadsheet * Develop an application to generate web forms from templates * Use Apps Script to build a simple web-based database application * Design a document workflow builder that users can quickly customize * Create a Google form that lets you select and send email responses * Debug your code and keep track of script problems after deployment

Anbieter: buecher.de
Stand: 20.08.2019
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Work Rules!
29,80 € *
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. ´´Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.´´ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes ´´Personalführung´´ ´´Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind´´, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches ´´Work Rules!´´, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zunachweisbarem Erfolg führt - und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als ´´no.1 Best Company to Work for´´ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als ´´Human Resources Executive of the Year´´ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der ´´zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR´´ des Jahrzehnts.

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Stand: 20.08.2019
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